Cabemencionar que, en el caso de se celebre un Contrato de Trabajo a plazo indeterminado a tiempo parcial, el mismo deberá ser registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de quince (15) días naturales de su suscripción. Legislación aplicable
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Uncontrato de trabajo a tiempo parcial suele incluir información similar a un contrato de trabajo simple o indefinido, como el nombre de la empresa y el empleado, la posición que ocupará el empleado, el salario y los beneficios, las horas de trabajo y las obligaciones y responsabilidades tanto del empleado como del empleador.
Artículo92 ter: 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la
Modalidadesde contrato existentes. Contrato por tiempo indeterminado: no posee fecha de finalización.; Contrato a plazo fijo: dura hasta el vencimiento del plazo convenido.; Contrato a tiempo parcial: la prestación de servicios no puede ser mayor a dos tercios de la jornada habitual de la actividad.; Contrato de trabajo de temporada:
Uncontrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en el que se acuerda una jornada laboral inferior a la máxima legalmente establecida para los trabajadores a tiempo completo. Según la normativa vigente, se considera trabajador a tiempo parcial aquel cuya jornada laboral no supere el 75% de la jornada ordinaria máxima en la empresa.
CONTRATODE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Art. 92 ter de la LCT. Modificaciones introducidas por la Ley 26474.Cálculo de la indemnización por despido. Diferencias salariales e indemnizatorias. Procedencia. Causa 19.602/09 - Cecchini Ruben Ignacio c/ Jumbo Retail Argentina S.A. s/ despido - CNTRAB - SALA I - 31/08/2011CONTRATO
Hayun __contrato de trabajo__, cualquiera sea su forma o denominación, __cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra__, dependiendo de
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras
Cuandoel contratos inicial o la transformación a indefinido se realice a tiempo parcial, esta bonificación se tiene que aplicar según indica el Artículo 2.7 de la ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), según redacción por el art.6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (BOE 31 de diciembre).
I1vm83. dix12rf4xo.pages.dev/767dix12rf4xo.pages.dev/249dix12rf4xo.pages.dev/720dix12rf4xo.pages.dev/577dix12rf4xo.pages.dev/550dix12rf4xo.pages.dev/74dix12rf4xo.pages.dev/63dix12rf4xo.pages.dev/53dix12rf4xo.pages.dev/58dix12rf4xo.pages.dev/390dix12rf4xo.pages.dev/686dix12rf4xo.pages.dev/236dix12rf4xo.pages.dev/329dix12rf4xo.pages.dev/991dix12rf4xo.pages.dev/553
modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial argentina
