Debéismantenerle de alta mientras no termine la temporada que ha iniciado el trabajador. Por lo que referís, el trabajador una vez trabajando, se ha dado de baja médica por la operación, y estará unos meses de baja. Por tanto, cuando acabe la temporada, podréis darle de baja en cotización, pero hasta entonces no, tanto si es por Fijodiscontinuo, con baja medica antes de fin contrato. Tengo un contrato fijo discontinuo en la industria de la hostelería, el día 24/9 he tenido un accidente laboral por lo que estoy de baja a partir del 25/9. El contrato finalizaba el 4/10 aunque no tenia ninguna notificación es habitual en la empresa firmar la finalización con fecha
2- Movimiento de Baja desde Afiliaciones. Desde el punto “Seg.Soc./ Afiliaciones” pulsa el botón “Nuevo”. Selecciona el trabajador o los trabajadores a tratar e indica la acción a procesar “MB – Baja”. Pulsa
Trabajadoresfijos discontinuos en situación de incapacidad en la fecha de fin campaña. VOLVER PÁGINA TRABAJADOR/A. Eres trabajador fijos-discontinuos, te encuentras de baja médica y finalizas campaña, pasarás a cobrar en pago directo con Desde el día 21 hasta llamamiento o fin IT: 75% de la base de cotización de los tres Contratofijo discontinuo: Todo lo que necesitas saber. El contrato fijo discontinuo es una modalidad laboral flexible y única, diseñada para adaptarse a las necesidades de trabajos con actividad periódica o estacional. Este artículo explora sus características, ventajas y consideraciones clave. Uno de los principales problemas que
Paraconvertir un contrato indefinido en uno fijo discontinuo, se deben cumplir requisitos específicos de la Seguridad Social y hacer cambios en el contrato de trabajo. Cambiar un contrato indefinido a fijo discontinuo es posible, aunque requiere una negociación y acuerdo entre las partes involucradas. Es importante destacar que este tipo de
Soyuna persona trabajadora del campo. El sistema de protección por desempleo previsto para el colectivo del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, presenta algunas características propias según vayan dirigidas a las personas trabajadoras fijas, fijas discontinuas o eventuales. Si bien las personas trabajadoras Casopráctico: duda en excedencia voluntaria en los fijos discontinuos. Una trabajadora con contrato fijo discontinuo en situación de suspensión del contrato por acabar el curso por el que estaba contratada: ¿Necesita realizar alguna
Elúltimo de los papeles de fin del contrato es el certificado de empresa. Este es el documento que acredita a una persona su situación legal de desempleo. El certificado de empresa es el documento que detalla las bases de cotización de los últimos 180 días, así como la causa de finalización de la relación laboral.
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